不歧视声明
太阳2平台注册-网站地址-apple app store-太阳2排行榜, 但在招生和招聘活动方面不受第九条规定的C子部分的约束, 录取学生，并提供平等的奖学金, 项目, 以及不分种族的设施, color, 性取向, 民族或民族出身, 宗教, 或身体或其他残疾. 沃巴什欢迎所有与学院有关系的人. 有关沃巴什反对就业歧视的承诺, 参见沃巴什学院的就业指南, 第三节.1、职业行为政策和禁止骚扰.
非歧视通知书
根据1972年教育修正案第九条, 这是沃巴什学院的政策，任何沃巴什学生都不会被排除在外, 被剥夺…的好处, 或在任何教育计划或活动中受到基于性别的歧视. 学生可能不会, 以性为基础, 在享受任何权利方面受到限制, 特权, 优势, 或机会, 包括课程, 课外活动, 好处, 和设施.
这项反对性别歧视的政策包括禁止性骚扰, 包括性暴力. 性骚扰包括性行为, 性的手势, 性要求, 或其他不受欢迎的限制或否定性的言语或身体行为, 以性为基础, a student’s ability to participate in and benefit from the College’s education program; sexual harassment is further defined in greater detail in the 学院的第九条政策. 本政策禁止学院员工或代理人的性别歧视, 另一个学生, 以及与大学学生接触的第三方, 或参加与大学有关的活动. 被指控的骚扰者可以是男性也可以是女性, 骚扰的对象可以是男性也可以是女性. 被指控的骚扰者和目标可以是相同的性别. 无论被指控的骚扰者或目标的实际或感知的性取向如何，第九条都适用. 这项政策所禁止的性别歧视包括因不符合目标性别的人应该如何表现的刻板观念而受到骚扰.
有关歧视和残疾方面的住宿要求的报告可向沃巴什的第九条协调员提出, 副院长希瑟·斯拉什, 在中心厅112-A厅, at thrushh@highmaintenanceformalwear.com, or 765-361-6437. 有关第九条适用情况的查询可向第九条协调员和/或美国教育部助理部长提出.